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| 省圖書館完成第二次中層干部聘中考評工作 |
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????為進一步強化中層干部管理，提升綜合管理水平，提高整體工作效能，根據年初工作部署，7月6日，省圖書館召開了第二次中層干部聘中考評大會，對省圖書館、共享中心現任中層干部任職以來的工作進行考核評價。魏金水副館長主持。丁若虹副館長宣讀了考評工作方案和評分標準。李勇書記做了強調講話，要大家充分認識考評工作的重要意義，它是中層干部培養(yǎng)的一種方式，對干部的選拔、任用和事業(yè)發(fā)展都有著積極的促進作用，要求大家認真對待，客觀公正地進行評價。
????會上，省圖書館、共享中心19名中層正職、22名中層副職分別進行了述職，全館干部職工按照評分標準進行打分。最后，李勇書記專門對考評工作做了總結發(fā)言：中層干部非常重視此次考評，通過對任職以來工作的梳理、總結，找出了差距和努力方向；通過述職，增進了互相之間的了解，促進了學習交流；同時，展示了中層隊伍良好的精神風貌。希望大家認真對待考評結果，以考評為契機，進一步明確奮斗方向和努力目標，認真學習，與時俱進，開拓視野。
????省圖書館領導班子對此次考評工作非常重視，專門召開館務會進行研究，成立了領導小組，制定了考評方案。為使考評更加全面，在第一次聘中考評“德、能、勤、績、廉、新”的基礎上，增加了對中層干部“管理與執(zhí)行能力專項考評”。并采取了360°考核辦法進行全方位、立體式綜合測評，即位于每名中層干部的上、下、左、右的館內其他職工（即上級、下級及同事）和被考核干部本人共同打分評價，滿分為100分，其中干部自評權重占20%、群眾測評占30%、同級同事測評占10%、領導測評占40%。根據考核測評所得分數，正副職各取總分前三名為優(yōu)秀，70分以上為稱職，60分－69分為基本稱職，60分（不含）以下為不稱職。
????會后，領導小組辦公室計票工作人員對全館干部的打分表進行了審核、匯總、統(tǒng)計、核算，全館中層干部考評綜合得分全部在85分以上，均為稱職以上等次。其中，正職平均分為91.33分，90分以上16人；副職平均分為89.84分，90分以上10人。考評成績在館務公示欄進行了公示。
????通過此次考評，全館中層干部從全局的高度、全面的視角重新審視自己，積極查找自身不足、借鑒他人經驗，為今后工作的改進提升提供了依據和動力，對夯實基礎業(yè)務、提升服務水平有著積極的意義。
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